wie Arbeitet Jobszenter

 

Von diesem Zeitarbeitskonzept profitieren alle!

Zeitarbeit, die für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen vorteilhaft ist? Das geht. Bei ..... können Unternehmen Mitarbeiter kostengünstig zum Faktor 1,75 einstellen und von den Ersparnissen profitieren. Nach sechs Monaten ist sogar eine kostenfreie Übernahme möglich. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit ihr Gehalt direkt mit dem Einsatzunternehmen auszuhandeln und arbeiten so zu besseren Konditionen und mit besseren Verdienstmöglichkeiten.

Als bundesweit operierender Personaldienstleister stehen wir Ihnen gerne in Sachen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und -beratung zur Verfügung. In unserer Jobbörse finden Sie offene Stellen im gesamten Bundesgebiet.

 

Kosten senken und Flexibilität erhöhen durch clevere Zeitarbeit

Für Unternehmen sind bei .... Kostenersparnisse von bis zu 20% möglich. Andere Personaldienstleister stellen Ihnen mehr in Rechnung als nötig. Wir haben viele Vorgänge vereinfacht, indem wir beispielsweise nahezu alles über unseren Onlineservice regeln. Das spart Zeit und Geld für alle Beteiligten und garantiert unkomplizierte, problemlose Abläufe. Durch gezielte Kostenreduzierung unsererseits fallen für Sie als Unternehmen viele Kosten weg. Dadurch sind wir günstiger und arbeiten transparenter als andere in der Branche.

Unser Zeitarbeitskonzept ist günstig und dennoch attraktiv für Mitarbeiter und erlaubt es Ihnen so, noch flexibler auf Marktbedingungen zu reagieren.

 

Einsparungen, die sich auszahlen

Für Sie ergeben sich viele Vorteile aus unserem innovativen Zeitarbeitskonzept: Probleme durch den demographischen Wandel oder den Mangel an Fachkräften lassen sich leichter kompensieren. Denn mit einem Wechsel zu ..... können Sie gleiche oder höhere Löhne an die Mitarbeiter zahlen und trotzdem sparen. Sie können die Einsparungen auch nutzen, um mehr oder besser qualifiziertes Personal einzustellen oder investieren in Qualifikationsmaßnahmen, Fortbildungen oder z.B. einen Shuttleservice. Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und sind damit bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern im Vorteil. Als Unternehmer werden Sie wissen, dass Qualität auch einen Preis hat. Das gilt auch für Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter werden kaum das für sie unattraktivste Angebot annehmen. Also müssen Sie Ihnen etwas bieten können. Und wir können Ihnen dabei helfen und dennoch Ihre Kosten senken! Gern beraten wir Sie zu den verschiedenen Möglichkeiten, die wir Ihnen bieten können.

 

Wo konventionelle Zeitarbeitskonzepte versagen, denken wir um

Bundesweit, günstig und flexibel können Unternehmen bei uns sparen und Arbeitnehmer trotzdem besser verdienen. Wie kann das sein? Personaldienstleister verursachen üblicherweise hohe Kosten für Unternehmen, die den Mitarbeitern aber kaum zugute kommen. Außer dem Personaldienstleister gewinnt hier niemand wirklich. Unternehmen zahlen hohe Beträge, die letztlich beim Personaldienstleister in Dienstwagen, Niederlassungen, komplizierte Verwaltungsstrukturen, Werbung oder anderes fließen. Das was Sie eigentlich in Anspruch nehmen, die Vermittlung von Mitarbeitern nämlich, nimmt dabei nur einen Bruchteil der Kosten ein. Der unattraktive Lohn, der dann nur noch gezahlt werden kann, zieht wahrscheinlich auch nicht die Mitarbeiter an, die Sie sich wünschen würden.

Hier versuchen wir einen anderen Weg zu gehen. Wir arbeiten transparent und mit schlanken Strukturen. Sie zahlen nur für das, was Sie bei uns tatsächlich in Anspruch nehmen – ohne versteckte Kosten. Das Ergebnis: geringere Kosten für Unternehmen, bessere Bedingungen für Mitarbeiter und zufriedenstellende Vermittlungsmöglichkeiten für alle Beteiligten.

 

Die Vorteile auf einen Blick:

 

  • Einsparmöglichkeiten von bis zu 20% beim Zeitarbeitnehmereinsatz; niedriger Faktor im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern (ab 1,75)

 

  • Gehaltsvereinbarung direkt mit dem Mitarbeiter; attraktives Leistungslohnmodell

 

  • Entscheiden Sie selbst, wie Sie Eingespartes investieren möchten: Höhere Löhne? Mehr oder besser qualifizierte Mitarbeiter? Qualifizierungsmaßnahmen? Bessere Mitarbeiterakquise? Mitarbeiterservices?

 

  •  Höhere Attraktivität als Arbeitgeber und dadurch besseres Personal

 

  •  zufriedenere, motivierte Mitarbeiter